2023 Propuesta de resolución salarial y compensación mínima obligatoria
Se resuelve,
Que a partir del 1 de enero de 2023, la compensación mínima anual para los clérigos empleados a tiempo completo por la Diócesis de California y por cualquier parroquia o misión de la misma se incrementará en un 6,8% como se refleja en la Lista de Salarios Mínimos Obligatorios de 2023 que se muestra a continuación.
Resuelto, que los años de experiencia se definan como servicio acreditado en el Church Pension Fund.
2023 INDEMNIZACIÓN MÍNIMA OBLIGATORIA, INCLUIDO EL IMPUESTO SOBRE EL TRABAJO AUTÓNOMO
Resuelto,
2023 Remuneración mínima obligatoria, incluido el impuesto sobre el trabajo autónomo
1. Que cualquier desviación por debajo de estos mínimos puede ser permitida por el Obispo por causa grave, utilizando el Obispo al Consejo Ejecutivo como consejo de asesoramiento.
2. Cuando se proporcione una rectoría, la compensación en efectivo puede ser un 30% inferior a las cifras mínimas, para que coincida con el requisito de el Church Pension Fund de que la compensación en efectivo se incremente en un 30% a efectos de evaluación de la pensión cuando se proporcione una vivienda.
3. Que los empleadores de todos los clérigos paguen a cada clérigo el 50% del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia calculado sobre la remuneración base del clérigo como parte de la remuneración total (7,65% de la remuneración base). Esta cantidad está incluida en el cuadro anterior.
4. La Convención insta encarecidamente a todas las iglesias a que, siempre que sea posible, aumenten la remuneración del clero y del personal laico en un 6,8% para 2023, a fin de tener en cuenta la inflación.
5. Que la asignación mínima por transporte sea de 0,625 $/milla para los viajes relacionados con la congregación y que se ajuste de acuerdo con las tarifas publicadas por el IRS para 2022.
6. Que los mínimos del clero asociado se basen en los años de servicio del clérigo en dos niveles de grado por debajo de la clasificación real de la congregación.
