Resolución #10: Formación en materia de sensibilización sobre la discapacidad y contra la discriminacion

Secretario de la Convención

Última actualización
25 de octubre de 2021

Estado

La Convención se negó a tomar medidas sobre esta resolución el 23 de octubre de 2021.

Se resuelve, que la 172ª Convención de la Diócesis de California ordena al Grupo de Trabajo sobre Discapacidad y Acceso para personas Sordas, en coordinación con el personal de capacitación diocesano, en la medida en que lo solicite el Obispo, desarrollar un programa de capacitación sobre sensibilización en materia de discapacidad y contra el capacitismo, con la intención de que, una vez completado, se proporcione y se requiera periódicamente a todo el personal contratado por la Diócesis y las congregaciones; y

Se resuelve, que esta Convención solicite a su delegación diocesana que presente una resolución similar en la que se pida a la Iglesia Episcopal que, en su 80ª Convención General, y mediante resolución o de otro modo, desarrolle y ponga a disposición de toda la Iglesia programas de formación eficaces, integrales y de sensibilización sobre la discapacidad.

Explicación

La Iglesia Episcopal lleva décadas comprometiéndose a acoger e incluir a las personas con discapacidad y con sordera (a través de la Convención General 2018-D097, 2018-D090, 2015-D043, 2009-D032 y 1985-A087). A pesar de estos compromisos, las personas con discapacidad y sordas son una parte de la Amada Comunidad que sigue siendo excluida en 2021 de muchos aspectos de la vida congregacional y discriminada y/o rechazada en la contratación, promoción, postulantado, Órdenes Sagradas y ordenación.

 

La Iglesia de Inglaterra ha creado un modelo ejemplar de equidad, inclusión y acogida de personas con discapacidad y sordera en todos los aspectos de la vida eclesiástica.

La 171ª Convención de la Diócesis de California creó el Grupo de Trabajo sobre Discapacidad y Acceso para personas Sordas, que está trabajando en la creación de una Guía de Buenas Prácticas para la mejora voluntaria de la facilidad de acceso físico y programático en las congregaciones e instituciones diocesanas. No obstante, la reducción permanente de la discriminación requiere que nos enfrentemos a los prejuicios internos e inconscientes en relación con la discapacidad y la sordera, que conozcamos y comprendamos el capacitismo sistémico y el audismo, y que reconozcamos el impacto de los prejuicios, el capacitismo y los estereotipos en el empleo y el liderazgo de nuestra Iglesia.

Las personas con discapacidad y con sordera representan aproximadamente el 20% de la población, según la mayoría de los recuentos anteriores a 2020. Además, como resultado de la pandemia de COVID-19, decenas de miles de personas han adquirido una discapacidad de uno u otro tipo, lo que significa que el porcentaje de personas con discapacidad y sordera en Estados Unidos puede ser ahora mayor que antes.

Al vivir en nuestra Alianza Bautismal, y mientras nos aseguramos de que nuestro clero y nuestros líderes laicos reflejen el cuerpo de la Iglesia, es imperativo que abordemos de manera consciente y afirmativa la falta de líderes y voces de clérigos y laicos con discapacidades y sordera. Exigir una formación periódica contra el capacitismo y a favor de la conciencia sobre la discapacidad para los líderes laicos y del clero ayudará a eliminar las barreras adicionales para las personas con discapacidad y con sordera que deseen responder al llamado de las Órdenes Sagradas o servir de otra manera en roles de liderazgo dentro de nuestra diócesis y nuestra Iglesia.

Enviado por
The Task Force on Disability and Deaf Access for the Episcopal Diocese of California
Jack Fagan, Chair - jackf@gracecathedral.org
Karma Quick-Panwala - karmamyatt@hotmail.com

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