Resolución #6: Política de licencia sabática para el clero

Secretario de la Convención

Última actualización
25 de octubre de 2021

Estado

La Convención aprobó esta resolución el 23 de octubre de 2021.

Se resuelve, Que la 172ª Convención de la Diócesis de California aprueba esta Política de licencia sabática propuesta por el Consejo Ejecutivo, conforme lo indica la resolución de la 171ª Convención de la Diócesis de California;

Se resuelve, Que la Diócesis proporcionará hasta tres meses de Licencia sabática de desarrollo religioso y profesional para rectores interinos intencionales en la cantidad de 3 semanas por cada año trabajado en la Diócesis, prorrateado en el caso de años parciales y empleos con carga horaria inferior a tiempo completo;

Se resuelve, Que la licencia sabática para rectores interinos intencionales reflejará la compensación y los beneficios estándar recibidos durante el desempeño como rector interino intencional;  

Se resuelve, Que cada congregación, mientras emplee a un rector interino intencional, contribuirá, de manera prorrateada, fondos para la reserva sabática diocesana del interino.  La tasa de contribución se fijará en forma anual en el programa de compensación mínima obligatoria para el clero, según la revisión y aprobación de la Convención; 

Se resuelve, Que esta política entrará en vigencia el 1 de enero de 2022, y que las personas en cuestión se desempeñarán como rectores interinos intencionales a partir de la fecha indicada en adelante, y que se los acreditará por el tiempo que se desempeñen en ese puesto a partir de esa fecha en adelante;

Se resuelve, Que los rectores interinos intencionales serán elegibles para solicitar la licencia sabática después de completar un ministerio interino de al menos cuatro años calendario en la Diócesis a partir del 1 de enero de 2022;

Se resuelve, Que las solicitudes y planes de licencia sabática de los rectores interinos intencionales serán aprobados por el obispo, la autoridad eclesiástica que reemplace al obispo o su designado;     

Se resuelve, Que esta Convención insta al Ministro de Transición a continuar manteniendo el lenguaje en todas las Plantillas de cartas de acuerdo (p. ej., para rectores, vicarios, rectores asociados, rectores interinos, vicarios interinos, capellanes y sacerdotes a cargo) que define la Licencia sabática, el financiamiento de las licencias y las condiciones para otorgar una licencia, y asegurar que estas plantillas estén disponibles en el sitio web Diocesano; y

Se resuelve, Que esta Convención insta al director financiero a brindar capacitación que incluya buenas prácticas destinadas a planificar y estar preparados para los aspectos financieros de las licencias sabáticas del clero.

Explicación

Las congregaciones deben acumular licencias sabáticas como parte de las buenas prácticas en el cuidado de nuestro clero. 

El Grupo de trabajo sabático patrocinó una resolución titulada “Política de licencia sabática para el clero” en la 171ª Convención de la Diócesis de California.  La Convención aprobó la resolución y ordenó al Consejo Ejecutivo que tome ciertas medidas relacionadas con las licencias sabáticas del clero. El Consejo Ejecutivo formó el Grupo de trabajo sabático, el cual propuso detalles de una Política sabática para rectores interinos intencionales.  Esta propuesta se basó en la cláusula estándar de la Licencia sabática que se encuentra en la plantilla de la Carta de acuerdo del rector.  El esquema de esta propuesta fue aprobado en principio por el Consejo Ejecutivo, y la resolución, en su forma actual, se presentará para su aprobación final en la reunión de septiembre del Consejo Ejecutivo antes de la Convención.

Esta propuesta se consideró en el proceso presupuestario del año 2022 con una línea agregada al presupuesto diocesano y una cuenta establecida para recibir contribuciones a fin de hacer crecer el Fondo de reserva sabática.  Después de una significativa deliberación, el Grupo de trabajo sabático del Consejo Ejecutivo, en consulta continua con los miembros del Comité de Finanzas, determinó que el enfoque más sostenible para la financiación se basaría en la recepción de contribuciones prorrateadas de las congregaciones cuando se contrataran rectores interinos intencionales. 

La resolución formaliza ese trabajo e insta a la estandarización de las prácticas sabáticas en las plantillas de las cartas de acuerdo para otros clérigos.  En conjunto, este trabajo forma la política sabática de la Diócesis.

 

Preguntas frecuentes

 

¿Por qué esta resolución se enfoca en detalle en los rectores interinos intencionales?

Los rectores interinos intencionales, debido a que siguen un llamado para servir en su ministerio ordenado únicamente como interinos, no pueden recurrir a acumular tiempo de licencia sabática, excepto a través de la Diócesis. Como señala la resolución, se insta a todas las congregaciones a incluir políticas de licencia sabática para otros clérigos en su planificación presupuestaria y cartas de acuerdo.

¿Cuánto costaría esta política a las parroquias que llamen a rectores interinos intencionales?

Para financiar la compensación y los beneficios durante la Licencia sabática de un rector interino intencional, una acumulación para el Fondo de licencia sabática del 5,8 % (o 3/52) del salario y de los beneficios totales se volverá parte del paquete de compensación proporcionado por la parroquia durante el servicio del rector interino. Esta fórmula se establecería en la resolución anual sobre el salario del clero, revisada y aprobada por cada Convención.

La acumulación, al igual que otros beneficios, sería pagada a la Diócesis por la parroquia como parte de la nómina regular del interino intencional. (Esto es similar a la acumulación sabática de un rector titular, donde el importe no se paga a la Diócesis, sino que se mantiene como reserva en los fondos de la parroquia). El acopio que resulta de las acumulaciones y retiros por Licencia sabática para cada interino intencional se registraría por separado en el fondo a lo largo del tiempo

¿Este costo sería obligatorio para las parroquias que llamen a un rector interino intencional?

Sí. La fórmula para este costo se incluiría en el programa de compensación mínima obligatoria, revisado y adoptado cada año por la Convención.

¿Cuándo podrían los rectores interinos intencionales solicitar una licencia sabática financiada?

Después de haber servido en el ministerio interino en la Diócesis durante cuatro años calendario después del 1 de enero de 2022.


¿Podrían los rectores interinos intencionales retirar el dinero acumulado del Fondo sabático para otros usos, como vacaciones?

No. El dinero del Fondo de licencia sabática solo estará disponible para compensar a un rector interino intencional elegible durante el tiempo de Licencia sabática aprobado en virtud de un plan previamente autorizado por el Obispo.

 

¿La compensación durante la licencia sabática se contabilizaría como ingreso?

 

Sí. La compensación del Fondo de licencia sabática recibida durante la Licencia sabática se consideraría un ingreso para fines de impuestos y beneficios de pensión.

See examples of how the Sabbatical Leave Fund accrual is calculated here.

 

Presentado por
El Grupo de trabajo de la Política sabática del Consejo Ejecutivo
Contacto: Marj Leeds, m-mleeds@comcast.net

Patrocinado por 

The Southern Alameda Deanery

Referencia

Resolución de la 171ª Convención: "Política de licencia sabática para el clero" (2020)

 

POLÍTICA DE LICENCIA SABÁTICA PARA EL CLERO

 

Se resuelve, Que la 171ª Convención de la Diócesis de California ordena al Consejo Ejecutivo de la Diócesis que prepare y proponga a la 172ª Convención una Política de licencia sabática utilizando los hallazgos contenidos en el Informe del Grupo de trabajo sabático y en consulta con los miembros del Grupo de trabajo sabático;

Se resuelve, Que la Política de licencia sabática propuesta establecerá estándares y procedimientos para administrar y financiar los períodos sabáticos para todos los clérigos remunerados empleados por la Diócesis, sus congregaciones y organizaciones constituyentes, incluida la compensación sabática para el clero interino intencional y el lenguaje modelo para las cartas de acuerdo entre el clero remunerado y sus empleadores;

Se resuelve, Que el Consejo Ejecutivo, actuando como la Junta Directiva de la Diócesis y con la concurrencia del obispo, canciller y director financiero, establecerá un Fondo sabático u otro instrumento de contabilidad financiera adecuado para recibir fondos donados o asignados con el propósito de compensar al clero interino intencional;;

 

Se resuelve, Que la Política de licencia sabática propuesta establecerá los requisitos de elegibilidad para la compensación del fondo establecido para el clero interino intencional y garantizará que el fondo se financie y mantenga de manera adecuada y prudente; y

Se resuelve, Que el Comité del Programa y Presupuesto y el Consejo Ejecutivo agregarán una línea al presupuesto de 2022 para asignar un importe razonable de contribución al fondo establecido para la compensación del clero interino intencional.